人力资源管理考试人力资源管理考试(综合练习)章节练习(2020.04.09)

问答题
何谓就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？
答案：所谓就业指导，就是专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业并谋求职业发展的咨询指导过程。就业指导作为...
单项选择题
行为锚定法主要侧重考核（）。
A、要素指标
B、关键事件
C、目标完成
D、工作态度
问答题
人力资源投资决策分析的程序？
答案：人力资源投资分析的一般程序主要包括以下几个步骤：⑴确定投资目标；⑵收集有关人力资源投资决策的资料；⑶提出人力资源投资的备...
多项选择题
之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A、经济效益
B、技术开发
C、企业管理
D、资金投入
E、市场营销
单项选择题
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。
A、面谈法
B、测量法
C、实地观察法
D、书面调查法
单项选择题
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
问答题
简述选择关键绩效指标和确定工作产出的原则。
答案：（1）选择关键绩效指标的原则：整体性；增值性；可测性；可控性；关联性。
（2）确定工作产出的基本原则：增值产出...
单项选择题
企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A、任命
B、调动
C、职位
D、升迁
单项选择题
人力资源流动的结果是人力资源实现了（）。
A、收益
B、再配置
C、配置
D、开发
单项选择题
同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。
A.能位匹配原理
B.同素异构原理
C.公平竞争原理
D.激励强化原理