大学试题
人力资源开发与管理章节练习(2020.04.06)
来源:考试资料网
单项选择题
基础性战略是()
点击查看答案
进入题库练习
判断题
结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述影响人力资本投资的因素。
参考答案:
(1)个体因素
(2)时间因素
(3)家庭因素
(4)社会因素
(5)市场因素
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
人力资源供给预测的主要方法有()
点击查看答案
进入题库练习
填空题
在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力资源开发不只是涉及个人层面的学习,而且还包括(),以提高()。
参考答案:
团队和组织层次的学习;开发团队和组织的学习能力
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在组织中,学习活动主要指正式的学习项目,不包括非正式的和偶发性的学习。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
多项选择题
内部招聘的方法()
点击查看答案
进入题库练习
判断题
观察法适用于脑力劳动成分比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作。例如:律师、教师、急救站的护士、经理等。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
人力资源绝对量古总人口的比例用米表示()。
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved