在组织中，学习活动主要指正式的学习项目，不包括非正式的和偶发性的学习。

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参考答案：错

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判断题

在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。

参考答案：对

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与传统培训组织不同的是，虚拟培训组织不再将接受培训者视为知识和技能的被动接受者，而是将其视为“顾客”。

参考答案：对

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判断题

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参考答案：对

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判断题

在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。

参考答案：错

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判断题

人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动，可以改进员工的知识、技能、能力或者态度，开发员工的潜能。

参考答案：对

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填空题

库尔特·卢因将变革划分为三个阶段：（）、（）、（）。

参考答案：解冻；运行；再次冻结

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组织发展理论主要根源于四个理论基础：（）、（）、（）、（）。

参考答案：心理学；社会学；人类学；管理学

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名词解释

变革过程理论

参考答案：试图解释组织提升和变革发生的动力机制。

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问答题

简述绩效考核中的误区。

参考答案：（1）评价标准难以确定
（2）偏差现象
（3）信息不对称
（4）反馈不良
（5）绩效考核结果的使用有误

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问答题

简述绩效考核的作用。

参考答案：（1）绩效考核是制定人力资源规划的依据（2）绩效考核是员工安置的依据（3）绩效考核是员工培训的依据（4）绩效考核是确定薪...

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