大学试题
人力资源开发与管理章节练习(2020.04.05)
来源：考试资料网
多项选择题
在员工辅导讨论方面，金劳的方法突出于员工讨论绩效时情绪方面的情况，并且向主管提供了怎么处理员工情绪和阻抗的指导。金劳认为员工辅导讨论包括（）步骤。
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单项选择题
组织必须严把人员招聘关，宁可不招或者缓招，也不要招入不合格人员，这体现招聘遵循（）。
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填空题
组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大于个体功能之和的优势，也可以叫做“（）原理”。
参考答案：
能级层序
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填空题
内部招募的方法包括（）。
参考答案：
职位公告法、内部推荐法、人才储备法
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单项选择题
在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）
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单项选择题
（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
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填空题
班杜拉将通过直接经验进行的学习称为参与性学习。参与性学习（enactive learning）是指（）。
参考答案：
通过实做并体验行动后果而进行的学习
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问答题
简述人力资源开发的类型。
参考答案：
（1）从空间形式来看，有行为开发、素质开发、个体开发、群体开发、组织开发、区域开发、社会开发、国际开发等不同形式。（2）...
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单项选择题
影响人力资源需求预测的内部因素中最重要的是（）。
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单项选择题
下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
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