11468工作岗位研究原理与应用章节练习(2020.03.19)

单项选择题
人员预算的实质是企业的（）
A.招聘工作计划
B.工作分析计划
C.岗位分析计划
D.培训需求计划
问答题
该工作说明书编写中存在的问题是什么？
答案：存在问题是：
①对工作说明书的内容和结构认识不清。
②对工作职责界定不清。
③工作说明书的...
单项选择题
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
单项选择题
通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）
A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试
单项选择题
公务员职位分类一般是（）
A.不具有强制性的
B.企业及其主管部门负责制定
C.每个企业都可根据自己的实际情况制定
D.政府专门的组织机构负责制定
问答题
你认为应该如何根据知识型员工的工作特点来进行工作设计？
答案：知识型员工的工作特点有：
①工作具有创造性。
②工作过程难以监控。
③工作成果很难衡量。<...
多项选择题
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
A.技术技能
B.作业分析
C.认知能力
D.人际技能
E.工作风格
问答题
为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？
答案：（1）使人力资源规划更为准确。在企业发展过程中，企业内外环境的变化和组织战略目标的调整必然会引起企业业务、结构或人员数量...
单项选择题
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
单项选择题
在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）
A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法