大学试题
员工关系管理章节练习(2020.03.07)
来源:考试资料网
问答题
为什么说劳动关系是员工关系建立的基础?
参考答案:
员工关系建立的基础是特定劳动关系的确立;而劳动关系的缔结需要以劳动合同为载体。
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述心理契约与员工满意度的关系。
参考答案:
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,而用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是:工作满意度、工作参与和组织承诺。...
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对于处罚或解雇案件的争议,主要由雇主承担举证责任。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
填空题
现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是()。
参考答案:
心理契约
点击查看答案
进入题库练习
单项选择题
因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于()。
点击查看答案
进入题库练习
问答题
工业民主和员工参与的关系是什么?
参考答案:
员工参与管理的最初思想起源是西方工业民主。广义的工业民主是指在工作场所员工通过一定的组织和程序参与和影响决策,共享权利和...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
员工援助计划的内容与运作是怎样的?
参考答案:
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述员工关系管理中的沟通障碍的处理。
参考答案:
(1)信息传送方面。①沟通的环境气氛要宁静,不受外来干扰,以除去噪音干扰的因素。②组织庞大的机构应定期举行聚会,以达到上...
点击查看答案
进入题库练习
问答题
简述冲突预防的具体措施。
参考答案:
(1)制定完善的规章制度,以防止制度疏漏,职责不清等因素引起的消极性冲突。(2)加强团队之间,个人之间以及个人与团队之间...
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved