A.4 B.5 C.6 D.7
A.在岗培训与开发 B.职前培训与开发 C.职外培训与开发 D.岗外培训与开发 E.外部培训与开发
A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为 B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视 C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视 D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视
A.工具性价值观 B.目的性价值观 C.工作性价值观 D.社会性价值观
A.更加生动具体 B.更具有效性 C.更具及时性 D.更加广泛实用
A.解聘 B.停薪留职 C.终止合同 D.协商解除 E.辞职
A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度 B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性 C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快 D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度 E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
A.迟到 B.离职 C.旷工 D.怠工 E.抱怨
