员工关系管理章节练习(2019.12.28)

判断题
谈判为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障。
答案：错误
问答题
为什么要对员工安全进行法制化、制度化和体系化管理？
答案：1.必要性：安全不可能完全依靠企业行为实现，因为一方面，企业运行需要一定的外部环境，特别是政府和法律的保护；另一方面，企...
问答题
工业民主和员工参与的关系是什么？
答案：员工参与管理的最初思想起源是西方工业民主。广义的工业民主是指在工作场所员工通过一定的组织和程序参与和影响决策，共享权利和...
问答题
劳动合同的条款有哪些？
答案：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。
单项选择题
（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.激进派
D.自由改革派
问答题
简述集体劳动争议处理的原则。
答案：（1）及时原则。集体劳动争议涉及的人数多，矛盾比较突出，必须及时处理。
（2）调节原则。调节是劳动争议处理的基...
问答题
简述仲裁、诉讼的概念。
答案：（1）仲裁是仲裁机构对争议事项做出的裁决决定，仲裁裁决具有约束力，并具有强制执行的效力。
（2）劳动争议诉讼是...
填空题
在员工关系的管理中，（）属于人力资源部门的工作。
答案：分析导致员工不满的深层次原因
单项选择题
企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对待同一个问题或现象时，由于思考的角度不一样而产生矛盾，其原因是（）。
A.资源争夺
B.岗位职责不明
C.角色矛盾
D.信息缺乏
问答题
简述员工离职管理流程。
答案：（1）辞职申请
（2）挽留程序
（3）辞职审批
（4）工作交接
（5）证件和办公...