（1）及时原则。集体劳动争议涉及的人数多，矛盾比较突出，必须及时处理。
（2）调节原则。调节是劳动争议处理的基本原则，有利于化解矛盾，保持劳动关系的稳定与和谐。
（3）合法原则。劳动争议处理过程中的调节，仲裁和诉讼，都必须根本法律规定进行。
（4）工作原则。处理集体劳动争议时需要在一个相对独立的环境中，依法，公平地处理。