国家开放大学(劳动关系与社会保障实务)章节练习(2019.12.26)

问答题
解除合同种类、条件、程序和方法？
答案：从用人单位的角度而言，法律规定解除合同分为协议解除，预告解除，通知解除和裁员。不同的解除方式对解除程序要求不同且是否支付...
多项选择题
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
单项选择题
劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。
A.实质性
B.有偿性
C.义务性
D.非实质性
单项选择题
劳动争议的申诉时效为（）。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
判断题
在我国，集体协商中职工一方的协商代表，必须是用工方该单位的职工，不得由该单位以外的人员担任。
答案：正确
填空题
集权/宽容模式承认工人（）的合法权利。工会的存在使劳资双方的沟通更顺畅。
答案：参加工会组织
判断题
无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。
答案：错误
单项选择题
积金制度起源于（）。
A.挪威
B.新加坡
C.英国
D.法国
问答题
没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？
答案：有劳动关系，单位和个人同样要参加社会保险。
用人单位和员工虽然没有签订书面形式的劳动合同，但存在事实用工关系，...
填空题
劳动法所研究的劳动是（）、（）和（）。
答案：职业性的；有偿的；基于特定劳动关系发生的社会劳动