问答题
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解除合同种类、条件、程序和方法？
参考答案：
从用人单位的角度而言，法律规定解除合同分为协议解除，预告解除，通知解除和裁员。不同的解除方式对解除程序要求不同且是否支付经济补偿也不同。协议解除即双方皆同意解除的情形，其实质是签订一项新合同，对于协议解除如果由劳动者首先提出则无需支付经济补偿，但用人单位应当注意保留先提出解除合同的证据；预告解除的条件和程序较为严格；通知解除是劳动者违约，违规在先，因此对于解除条件和程序略松且无需支付经济补偿；裁员是针对多人，不同于一对一的程序，裁员方案通过后不问劳动者意思如何，发生效力。但裁员的影响较大，因此其条件和程序最为严格。
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