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国家开放大学(人员招聘与培训实务)章节练习(2019.12.26)
- 名词解释
职能分类
答案：是以组织中的主要职能为划分基础，将相同性质的职能置于同一部门内，由该部门负责组织内这一职能的执行。例如，内设经营部、财务... - 名词解释
培训评估的定性分析方法
答案：是指评估者在调查研究的基础上，根据相关标准和以往经验对培训的效果作出评价。定性分析大多采用观察、讨论、访谈、问卷调查、测... - 问答题
外部招聘的优势与不足分别是什么？
答案：外部招聘的优点在于：
（1）有利于企业创新；
（2）有利于缓和内部竞争；
（3）有利于扩大... - 名词解释
工作分析
答案：是获得有关工作信息，掌握所要完成的任务内容，确定完成各项工作所需技能、责任和知识，并区别本工作和其他工作的差异的系统过程... - 问答题
简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当中？
答案：（1）招聘时要对应聘者能否适应该企业的文化进行考量；
（2）在进行筛选工作的时候，就要让应聘者充分了解企业的工... - 问答题
组织设计的含义与意义分别是什么？
答案：良好的组织设计是保障企业各环节高效运转，发挥整体大于局部之和优势的基础。
组织设计的意义：
（1）在... - 问答题
如何树立正确的人员招聘理念？
答案：（1）坚持没有最好，只有最适合的人才原则；
（2）坚持用人所长原则；
（3）看学历、重能力； - 问答题
面试的特点和内容分别是什么？
答案：1、面试的特点：面试以观察和谈话的方式来进行筛选；面试内容的灵活性；面试的双向沟通性。
2、面试的内容：仪表与... - 问答题
无领导小组应注意哪些方面的事项？
答案：（1）施测环境注意事项；
（2）施测过程注意事项。