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如何树立正确的人员招聘理念？

参考答案：

（1）坚持没有最好，只有最适合的人才原则；
（2）坚持用人所长原则；
（3）看学历、重能力；
（4）经历不等于经验；
（5）考察应聘者能否融入企业文化；
（6）人员招聘历来都是双向的，企业在筛选求职者，求职者也在挑选雇主，招聘工作也是推销工作；
（7）招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。

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A.空缺职位的性质
B.企业的性质
C.企业的形象
D.企业文化

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多项选择题

人员招聘的理念包括（）。

A.经历不等于经验
B.应聘者能否融入企业文化
C.坚持用人所长
D.看学历、重能力
E.没有最好，只有最适合的人才

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多项选择题

招聘决策通常主要包括（）。

A.确定招聘的人数和岗位
B.确定招聘的方式和渠道
C.确定招聘时间
D.确定招聘信息的发布
E.确定招聘预算

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多项选择题

人员招聘的内部因素包括（）。

A.企业的声望
B.企业的招聘政策
C.企业的福利待遇
D.招聘成本和时间
E.企业的发展阶段

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对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。

A.校园
B.网上
C.猎头公司
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单项选择题

（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。

A.上岗前的集中训练
B.上岗以后的分散训练
C.上岗前的分散训练
D.上岗以后的集中训练

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