人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.12.26)

判断题
招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。
答案：正确
单项选择题
（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A.竟聘上岗
B.人员招聘
C.工作调换
D.内部晋升
填空题
在员工流失的控制和管理工作中最重要的是（）。
答案：企业必须树立"以人为中心"的管理思想
填空题
企业招聘最主要要遵从的原则是（）、（）
答案：按需招聘原则；双向选择原则
单项选择题
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
问答题
相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节，完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗？为什么？
答案：正确
相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节。
资产管理员在收到《新员工到岗通知》后...
问答题
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？
答案：正确
试用期考核前，人力资源部针对业务部门、新员工对试用期考核、转正标准流程进行讲解。
针对业务部门...
判断题
人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。
答案：正确
单项选择题
做人力资源首先要从哪个层面分析？（）
A、背景
B、行业
C、环境
D、单位
单项选择题
我们国家更加重视的是（）。
A.人和事的搭配
B.人和人的搭配
C.事和事的搭配
D.物和物的搭配