A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试

A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己

A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力

A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配

A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔

A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划

A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
D、笔试安排

A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试

A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定

A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责

A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘