A.访谈法 B.工作日志法 C.问卷法 D.实地观察法
A.社会保障 B.劳动保护 C.社会保护 D.特殊人力资源保护 E.劳动权益保护
A.公众性 B.代表性 C.推销性 D.权威性 E.稳定性
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益 B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 C.违反法律、行政法规的强制性规定 D.对合同内容有重大误解的
A.信息超载 B.信息的质量不高 C.信息的技术障碍 D.信息的举例障碍 E.情境障碍
A.曾任审判员的 B.从事法律研究、教学工作并具有副高级以上职称的 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D.律师执业满二年的
A.经济人假设 B.自动人假设 C.社会人假设 D.复杂人假设
