A.公众性
B.代表性
C.推销性
D.权威性
E.稳定性

A.招聘计划
B.招聘进程
C.招聘结果
D.招聘经费
E.招聘评定

A.招聘时间评估
B.招聘效率评估
C.成本评估
D.对录用人员的评估
E.对招聘人员的评估

A.笔试
B.面试
C.心理测试
D.模拟测试
E.演讲

A.个人信息
B.受教育状况
C.应聘职位
D.工作经历
E.健康状况

A.职位名称
B.工作内容
C.应聘方法
D.组织的基本情况介绍
E.工作时间及工作条件

A.真实客观原则
B.任人唯贤，唯才是用
C.公正和公平原则
D.适用原则
E.沟通和服务

A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.激励其他员工
D.合理安排，用人所长
E.沟通和服务

A.推荐选拔
B.竞争考试
C.人员调动
D.人员举荐
E.面试

A.招聘决策
B.发布招聘信息
C.组织招聘测试
D.确定录用结果

A.组织补充人力资源的基本途径
B.有助于创造组织的竞争优势
C.有助于组织形象的传播
D.有助于组织文化的建设
E.有助于薪酬的调整