A.个人调查 B.团体调查 C.问题调查 D.专业调查
A.结果论 B.过程论 C.全面绩效论 D.潜能论
A.不良账款比率 B.离职率 C.平均工资增幅 D.客户满意度
A.绩效评价主体所评价的内容必须基于他（她）所掌握的情况 B.绩效评价主体对所评价岗位的工作内容有一定的了解 C.有助于实现一定的管理目的 D.原则性较强
A.评价者误区培训 B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训 C.有关如何确定绩效标准的培训 D.评价方法培训、绩效反馈培训
