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国家开放大学(人员招聘与培训实务)章节练习(2019.12.12)
- 问答题
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
答案：（1）单元预测法：是一种定量加定性的“自下而上”方法，它要求下层管理人员对下一预测期内其管辖单位... - 问答题
无领导小组应注意哪些方面的事项？
答案：（1）施测环境注意事项；
（2）施测过程注意事项。 - 名词解释
招聘
答案：招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。 - 问答题
讲授法的优势是什么？
答案：1.讲授法有利于大幅度提高课堂教学的效果和效率；
2.讲授法有利于帮助学生全面、深刻、准确地掌握教材，促进学生... - 问答题
影响管理幅度的因素有哪些？
答案：针对适当管理幅度问题的研究表明，影响管理幅度的因素可概括为两个方面：
（1）主观方面的因素，即管理者的素质因素... - 名词解释
案例教学法
答案：是围绕一定的培训目的，把实际中真实的情景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的案例，让学生综合利用所学的知识分析和评... - 问答题
管理层次和管理幅度的关系如何？管理层次的步骤有哪些？
答案：管理层次和管理幅度是描述组织结构纵向特征的关键变量，二者有不可分割的关系：
（1）管理层次与管理幅度存在数量关... - 问答题
心理测试的种类有哪些？测试工具包括哪些？
答案：（1）能力测试；
（2）人格测试。
心理测试的测试工具主要有自陈量表、投射测试法两种。