A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试 B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试 C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试 D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效 B.不必与劳动合同相应的权利义务一致 C.以劳动合同相应的权利义务为准 D.可以取代劳动合同相应的权利义务
A.经验判断法 B.马尔科夫法 C.回归预测法 D.比率分析法
A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请寝项目是相同的 D.提供后续选择的参考
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 C.用人单位是其制定主体 D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使任职者具备合格员工的基本条件 C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性 D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流动情况 D.利润与产值完成情况
A.基本工资B.绩效工资C.福利D.激励工资
A.企业生存和发展的重要条件 B.抵制不正之风的客观要求 C.企业勤俭节约的重要内容 D.企业正常运转的基本保证
A.专业知识技能 B.基本知识技能 C.职业品质 D.职业行为
