A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.规定各类人员划分的方法 D.采用的典型设备和技术条件 E.人员任职的国家职业资格（等级）
A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.组织规划
A、直线制 B、直线职能制 C、事业部制 D、矩阵制
A.直接观察 B.任职责报告 C.同事报告 D.书面资料
A、有效的员工激励 B、保持智力资本竞争的优势 C、实现人力资源的最佳配置 D、企业在适当时机，获得适当人员 E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
A、扩大工作内容 B、工作满负荷 C、劳动环境的优化 D、劳动关系的改进
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
A.设备定员标准 B.岗位定员标准 C.单项定员标准 D.比例定员标准 E.综合定员标准
