人力资源招聘与选拔/人员选拔与聘用管理章节练习(2019.10.27)

判断题
人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
答案：正确
单项选择题
人力资源管理的两个基本要点是（）。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
单项选择题
回归分析法需要找到（）。
A、事件回溯
B、定位
C、几何分析
D、关键的变量
判断题
在为人过程中，最最需要关注的是修己。
答案：错误
单项选择题
面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容
B、知识技能
C、沟通交流
D、技术
单项选择题
为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
判断题
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。
答案：正确
问答题
对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？
答案：正确。一次面试，最好同步做一份完整的面试记录。因为好记性不如烂笔头，记忆力不足以让我们记住所有面试对象的所有信息，所以必...
问答题
简述员工选拔与招聘的基本原则。
答案：在招聘与选拔过程中，应遵循以下原则：
1.按需招聘原则：招聘时要根据企业工作的现时和未来的实际需要制定招聘策略...
问答题
请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。
答案：评价中心是一种综合性的人员测评方法。这种方法通常是将被测评者置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，有多个评价者观察...