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判断题

人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否,是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

参考答案:

判断题

人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程,又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。

参考答案:

多项选择题

A.适需性的
B.储备性的
C.管理性的
D.执行性的
E.基础性的

多项选择题

A.社会保障的法律条款陈旧
B.社会保障的立法不健全
C.现有的社会保障法律法规立法层次低
D.社会保障的法律实施机制较为薄弱
E.社会保障制度尚未完全与国际接轨

多项选择题

A.差旅费
B.机会成本
C.重置成本
D.广告费
E.信用成本

多项选择题

A.宣传功能
B.激励功能
C.传播功能
D.预告功能
E.计划功能

多项选择题

A.不宜获得合适的候选人
B.实际工作表现与面试的表现不一致
C.录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合
D.人员老龄化严重
E.招聘成本过高 

单项选择题

A.企业的报酬及福利待遇
B.企业的发展阶段
C.企业的声望
D.企业的管理水平

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