A.①、③ B.①、④ C.②、③ D.①、③、④
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B.绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C.绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D.绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
A.①、② B.①、③ C.②、③ D.③、④
A.①② B.③④ C.②③ D.②④
A.①②④ B.①③④ C.①②③④ D.②③④
A.①、②、③ B.①、③、④ C.②、③、④ D.①、②、③、④
A.①②④ B.①③④ C.①②③ D.①②③④
A.2015年1月—12月为绩效辅导阶段 B.2015年12月应当开始准备绩效评价工作 C.2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作 D.进行绩效反馈面谈时，主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
A.①② B.①③ C.①④ D.③④
A.SWOT分析 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.SMART分析
