A.员工福利项目 B.企业的文化和发展战略 C.国家的法律和政策 D.员工福利计划
A.由企业支付医疗费用 B.企业负责安排适当的工作 C.由企业行政方面或者资方支付医疗津贴 D.由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
A.是指就同一个体而言，其产出、贡献与所得是否匹配、相称 B.是一种平均主义 C.是指社会成员的收入不按贡献而是按人头来分配 D.追求平均，社会成员之间收入结果差距很小
A.社会保险是强制性的，商业保险是自愿性的 B.社会保险是企业行为，商业保险是个人行为 C.社会保险缺乏选择性，商业保险有明显的选择性 D.社会保险机构是非营利性的，商业保险公司是营利性的
A.①②③ B.①③④ C.②③④ D.①②③④
A.①② B.①③ C.②④ D.①②③④
A.②③ B.②③④ C.①②④ D.③④
A.皮革制品行业 B.纺织品行业 C.生物医药行业 D.服装加工业
A.通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展 B.通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工 C.政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲 D.雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
