A.一般来说，团体医疗费用保险的保单上规定“住院”必须是在医院里，否则不予以给付保险金 B.保险公司为团体成员提供的医疗费用补偿给付需要严格使用“损失补偿原则” C.临时员工通常没有参保团体意外伤害保险的资格 D.团体门急诊医疗费用保险在团体健康保险中属于保障程度较高且平均赔付率较低的产品
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
A.现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点 B.商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等 C.医疗保障具有公益性和正外部性 D.补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
A.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合 B.我国的基本医疗保险坚持“低水平、广覆盖”原则 C.用人单位缴纳的保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划拨到个人账户 D.起付标准原则上控制在当地员工年平均工资的20%左右，最高支付限额原则上控制在当地员工年平均工资的4倍左右
A.确保问卷易读、易懂、易回答 B.在关键字句下加横线或者加黑 C.每一个问题都包含多个信息 D.每一页纸都标上页码
A.社会弱势群体 B.等级主义者 C.个人主义者 D.平等主义者
A.员工辞职后依然享受利润分享 B.企业向计划的供款免税，员工在分配利润之前也免税 C.利润的分配具有稳定性 D.利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
A.保费分担要求和投保比例要求 B.投保比例要求 C.成员的参保资格要求和投保比例要求 D.保费分担要求和成员的参保资格要求
A.员工福利制度最早出现于欧洲 B.私人退休金业务源于中期发展阶段 C.利润分享计划为现代发展阶段的产物 D.在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想
