培训与开发章节练习(2019.10.18)

问答题
制定员工开发方案应遵循的原则是什么？
答案：（1）清晰性原则。
（2）挑战性原则。
（3）变动性原则。
（4）一致性原则。
...
判断题
传统的职业生涯观点认为组织所面临着竞争激烈的外部市场环境。
答案：错误
填空题
学习结果直接受培训项目设计、（）和工作环境因素等三种培训输入因素的影响。
答案：学习者特征
判断题
培训具有周期短、见效快、成本低等特点，是回报率极高的投资，是最有效的生产性投入。
答案：错误
问答题
相同要素理论对培训设计有何启示？
答案：相同要素理论是由桑代克在20世纪初提出的。他认为只有在原先的学习情境与新的学习情境有相同要素时，原先的学习才有可能迁到新...
问答题
学习的外在条件是什么？
答案：外在条件是指有助于学习的环境条件，包括学习材料的形式、学习材料的组织、实践机会以及反馈与强化等。
不同的学习结...
单项选择题
关于培训方法的有效性，说法正确的是（）
A.从“分析能力”的角度看，讲授法和研讨法较为有效
B.从“人际关系”的角度看，案例分析法最有效
C.从“知识获取”的目的看，讲授法最有效
D.从“改变态度”的目的看，角色扮演法和讨论法更为有效
判断题
工作指导培训是在职培训的一种形式，是指培训者在受训者的日常工作中对他们进行培训所采取的一系列指导程序。
答案：正确
单项选择题
下列不属于福利对企业的作用的是（）。
A.增强企业的合法性，提高企业形象
B.有利于吸引和保留员工
C.享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性
D.提高员工的满意度
多项选择题
培训需求分析主要涉及（）
A.组织分析
B.工作分析
C.任务分析
D.成本分析