A.从“分析能力”的角度看，讲授法和研讨法较为有效
B.从“人际关系”的角度看，案例分析法最有效
C.从“知识获取”的目的看，讲授法最有效
D.从“改变态度”的目的看，角色扮演法和讨论法更为有效

A.实行工资管理
B.实行业务管理
C.分开管理和双重管理
D.加强监督和考评

A.领导与被领导的关系
B.服务关系
C.监督与被监督的关系
D.合作关系

A.理念性知识培训可用讲授法
B.培训师根据自己的喜好来选择培训方法
C.角色扮演法和行为模拟法实际上相同
D.游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法

A.便于受训者理解
B.节省培训成本
C.知识具有系统性
D.受训者可以主动思考

A.课程内容设计
B.课程教材设计
C.教学模式设计
D.课程评估设计
E.教学活动设计