招聘管理、面试技术章节练习(2019.07.20)

单项选择题
参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理的（）
A.合法性原则
B.效益原则
C.真实性原则
D.全面性原则
判断题
人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
答案：正确
单项选择题
（）是从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程。
A.招募
B.甄选
C.评估
判断题
信息越容易获取，招聘的难度就会越高
答案：错误
问答题
胜任素质模型的运用条件是什么？
答案：一是组织战略的指导。
二是组织文化的包容性。
三是组织结构与管理方式的转变。
四是组织高层...
多项选择题
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有（）
A.网络招聘
B.内部晋升
C.职位公告法
D.岗位轮换
E.员工推荐法
名词解释
录用比
答案：是录用人数应聘人数的比，录用比越小说明候选人员越多，这时实际录用人员的素质则可能比较高，但同时组织的招聘成本可能较高；反...
多项选择题
作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）
A.直接性
B.双向性
C.主观性
填空题
角色扮演具有 a.（） b.针对性 c.（）。
答案：逼真性；灵活性