劳动关系协调员(师)章节练习(2019.07.19)

多项选择题
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
A.协议方案是否合理
B.实施行动是否得力
C.是否取得了预期的效果
D.实施时机是否合适
多项选择题
张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A.张某应当向甲公司承担赔偿责任
B.乙公司承担连带责任
C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
单项选择题
发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。
A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举
单项选择题
下列各种沟通方式中，不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是（）。
A、单向沟通
B、言语沟通
C、非正式沟通
D、平等沟通
问答题
工资集体协商的相关部颁规章有哪几个？
答案：工资集体协商的相关部颁规章主要有：《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》、《工资...
问答题
在什么情况下劳动者需要承担违约金？
答案：一般只对劳动者做出了规定：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...
问答题
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
答案：
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的形式化、缺损化、扩大化、偏离化等问题。
多项选择题
重大突发事件发生时应做到（）
A.准确迅捷的信息传递
B.及时的信息确认
C.科学地理解信息以及据此信息作出的迅速反应
单项选择题
下列事项中不宜列入集体协商议题的是（）。
A.劳动合同管理
B.奖惩
C.厂房扩建
D.带薪年休假
多项选择题
根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。
A.正式沟通
B.直接沟通
C.间接沟通
D.非正式沟通