A.突发性 B.规律性 C.破坏性 D.群体性
A.会议协调 B.个别谈心 C.联合协商形式 D.自我调节
A.抽样调查 B.重点调查 C.普查 D.典型调查
A.理论指导原则 B.目的性原则 C.全面准确原则 D.主观原则
A.物色好授权对象 B.明确授权内容 C.选择授权方式 D.分析手中权力
A.原则性 B.超前性 C.综合性 D.创造性 E.系统性
A.沟通者 B.信息 C.媒介 D.接受者 E.效果
A.冲突使领导者产生心理压力，影响身心健康 B.由于冲突发生，组织内的某种正常程序被打乱，影响组织机构的正常运转 C.冲突形成后，各方都想给对方制造障碍，进而造成领导者之间冲突的升级 D.冲突会给心存不良者以可乘之机，同时也会影响领导者的工作积极性
