招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.19)

多项选择题
招聘的目的在于（）
A.排除竞争对手
B.吸引人才
C.储备人才
D.补充人才
E.调节人才
问答题
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？
答案：一、负责确定业务发展规划、人力资源需求，负责制定招聘规划和报批。
二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。
名词解释
自我认知
答案：对自己身份的知觉和评价（如认为自己是某一领域的权威）。
多项选择题
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
A.市场调查预测方法
B.相关因素预测方法
C.技能清单法
D.管理人员接替图
E.马尔科夫分析法
问答题
确定人员招聘条件的步骤
答案：一是如果职位空缺是由于有人辞职，那么招聘工作的起始点就应该是马上与将要离职的人进行面谈。
二是与同离职者干着同...
单项选择题
工作分析包含的要素有7个，是指6个（）和一个H。
A.C
B.W
C.Y
D.Q
问答题
面试的基本程序。
答案：一是前期准备阶段。二是面试实施阶段。三是面试评价与总结阶段。
名词解释
中央趋势效应
答案：中央趋势效应是中国传统文化中的中庸心理在面试中的折射和反映。由于思想上的不确定性决定了考官对应聘者进行评价时的哦棱两可、...
名词解释
内部预算
答案：是企业内招招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他管理费用。
问答题
公文筐的优缺点是什么？
答案：
优点：
一是情景模拟性强。
二是综合性强。
三是灵活性好，操作简便。
四是具有良好的效度。
缺点：
一是成本较高。
二是评分难度较大。