A.市场调查预测方法
B.相关因素预测方法
C.技能清单法
D.管理人员接替图
E.马尔科夫分析法

A.劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量
B.劳动力的价格
C.劳动力市场的成熟程度
D.劳动力市场的地理区位
E.劳动力市场信息获取的难易程度

A.完善的职位体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人计划
E.善用广告媒体

A.1995年1月1日
B.1995年7月4日
C.2008年1月1日
D.2008年7月4日

A.战略制定
B.环境分析
C.规划制定
D.效果评估

A.6个月以下
B.6个月到1年
C.1年到3年
D.3年以上

A.知识
B.社会角色
C.动机
D.自我认知

A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30

A.观察法
B.工作日志法
C.问卷法
D.工作实践法

A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.稳定性人力资源规划
D.不稳定性人力资源规划

A.合法性原则
B.效益原则
C.真实性原则
D.全面性原则