招聘管理、面试技术章节练习(2019.06.16)

多项选择题
影响人力资源需求预测的微观因素包括（）
A.组织管理水平
B.政治因素
C.组织运行
D.法律因素
E.组织战略
单项选择题
求职者的求职动机与经济压力之间成（）关系。
A.正比
B.反比
多项选择题
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
A.完善的职位体系
B.员工的职业生涯管理体系
C.员工轮岗培训
D.接班人计划
E.善用广告媒体
名词解释
招聘渠道的可行性
答案：指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。
单项选择题
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）
A.战略性人力资源规划
B.战术性人力资源规划
C.稳定性人力资源规划
D.不稳定性人力资源规划
判断题
招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力
答案：正确
名词解释
动作分析法
答案：最早起源于泰勒的时间与动作研究，主要用于工业生产的工程研究。
名词解释
招聘效度
答案：是指测评结果对所测素质反映的真实程度，以即实际测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少。
名词解释
针对性原则
答案：好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。
多项选择题
招聘由下列哪几项构成？（）
A.招聘主体
B.招聘载体
C.招聘对象