名词解释X 纠错

招聘效度

参考答案：是指测评结果对所测素质反映的真实程度，以即实际测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少。
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招聘的信度

参考答案：是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
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计划招聘完成比

参考答案：是录用人数与计划招聘人数的比，该比率用来反映新员工招聘计划的完成情况。
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录用比

参考答案：是录用人数应聘人数的比，录用比越小说明候选人员越多，这时实际录用人员的素质则可能比较高，但同时组织的招聘成本可能较高；反...
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填空题

（）是衡量组织人员选择的严格程度和人员报名的踊跃程度的一个指标。

参考答案：选择率
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名词解释

招聘评估客观性

参考答案：客观性是指评估者的评估过程不受主观因素如偏好、情感、价值观等的影响。
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招聘评估可靠性

参考答案：可靠性是指评价结果能否客观反映招聘活动实际情况，评估的工具和方法能否稳定地表现测评的真实结果。
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多项选择题

资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。

A.语言表达能力
B.分析问题能力
C.概括或总结能力
D.发言的积极性
E.反应的灵敏性

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名词解释

操作性问题

参考答案：是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，例如；给应试者一些材料，...
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多项选择问题

参考答案：是让被选评价者在多种备选答案中选择其中有效地几种，或对备选答案的重要性进行排序，主要考察被评价者分析文艺实质，抓住问题本...
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名词解释

两难问题

参考答案：是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察被评价者的分析问题能力、语言表达能力及说服能力等。
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