A.工会的力量 B.员工劳动与绩效的差别 C.产品的需求弹性 D.企业发展战略与规划
A.市场领先政策 B.市场滞后政策 C.市场跟随政策 D.非经济政策 E.自我定薪政策
A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬
A.补偿功能 B.激励功能 C.价值实现功能 D.满足保障功能
A.职位工资制 B.技能工资制 C.能力工资制 D.效益工资
A.工资 B.福利 C.奖赏 D.补贴
A.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易 B.薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和 C.从报酬发生机理的角度来看，可以将报酬分为内在报酬和外在报酬 D.非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D.工作评价是确定薪酬体系的基础 E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A.员工的关键能力开发情况 B.员工的知识水平与绩效情况 C.员工新技能的获取情况 D.员工的职位高低与资历情况
A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B.将此员工的薪资率固定 C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
