你可能喜欢
单项选择题
A.设计与实施都比较复杂
B.由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C.等级定义比较困难,存在着较大的主观因素
D.没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大;只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值
单项选择题
A.保持技能薪酬体系的正常运行
B.确保薪酬体系的公平性
C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格