薪酬管理章节练习(2019.05.13)

单项选择题
“同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）
A.绩效报酬
B.职位价值
C.要素价值
D.内在报酬
问答题
考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当从哪些方面入手？
答案：（1）了解国家立法
（2）开展福利调查
（3）做好企业的福利规划与分析
（4）对企业的财务...
问答题
薪酬计划的制订？
答案：
1、制订薪酬计划所需资料；
2、薪酬计划的制订方法；
3、制订薪酬计划的工作程序。
单项选择题
某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。
A.工作评价方法中的基准职位定价法
B.工作评价方法中的设定工资调整法
C.非工作评价方法中的直接定价法
D.非工作评价方法中的当前工资调整法
单项选择题
彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。
A、《财富的分配》
B、《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》
C、《政治经济学原理》
D、《就业、利息和货币通论》
单项选择题
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A.组织文化
B.社会政策法规
C.企业的经营性质和内容
D.员工的业绩水平
问答题
激励薪酬的缺点
答案：1.在激励薪酬计划中所使用的产出标准很可能无法保证足够的标准和公正，在产出不公平的情况下，激励薪酬计划可能流于形式。
单项选择题
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
A.年资薪酬
B.个人激励薪酬计划
C.团队激励薪酬计划
D.个人技能加薪
单项选择题
在360度考评中，主观性最强的维度是（）
A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价
名词解释
以多重技能为基础的薪酬结构
答案：
是根据员工能够胜任的工作的种类数目，或者说员工技能的广度来确定薪酬。