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在360度考评中，主观性最强的维度是（）

A.上级评价
B.同级评价
C.下级评价
D.自我评价

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问答题

为什么要对企业的薪酬体系进行诊断？

参考答案：（1）每一个企业都会有一套自己独特的薪酬制度在支撑着企业的日常运作，但同时企业也会面临越来越多先进薪酬理念的冲击，在这些...
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名词解释

员工持股计划ESOP

参考答案：员工持股计划是指企业通过向员工提供购买企业部分股票（或股权）的机会，从而拥有企业部分产权，分享未来收益，以达到激励目的的...
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从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？

参考答案：（1）员工的知识，即员工所拥有的关于事实、规则、原则以及程序的知识（2）员工的能力，即员工所具备的技能以及完成工作任务的...
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问答题

试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？

参考答案：

采用这种政策的企业通常规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少。

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采用拖后薪酬政策的企业特点？

参考答案：采用拖后政策的企业往往规模较小，大多数处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱，很多这类企业属于中小型...
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试述技能薪资体系的设计流程？

参考答案：

①成立设计小组
②技能分析
③确定技能模块
④技能培训与认证
⑤制定技能薪酬方案

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问答题

试述职位薪资体系的优缺点？

参考答案：优点：①实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制②有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管...
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试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？

参考答案：（1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。（2）减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重。（3）...
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试述战略性薪酬体系设计的步骤？

参考答案：（1）全面评价组织所面临的内容和外部环境及其对薪酬的影响；（2）制定与组织战略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策；（3）将...
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试述间接薪酬或福利与服务的作用？

参考答案：（1）减少了以现金形式支付给员工的薪酬，达到适当避税的目的；（2）福利为员工将来的退休生活和一些可能发生的不测事件提供了...
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