A.排列法 B.因素比较法 C.分类法 D.评分法
A.最低 B.最高 C.一般 D.最近
A.是指测评本身可能达到期望目标的程度 B.指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度 C.测评结果反映被评对象的真实程度 D.指测评结果的前后一致性程度
A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.协调性原则
A.5777.78 B.6500 C.1444.44 D.14444.44
A.成本相对较高 B.操作简单明了 C.划分类别是关键 D.对精度要求高 E.适用于管理岗位
A.政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部 B.企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部 D.政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
A．一次性支付 B．定期支付 C．分季度支付 D．一次性支付与定期支付相结合 E．年度支付
A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力
