A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力 C.使员工的个人素质与工作需求相匹配 D.促进员工现在和未来工作绩效的提高 E.有效地改善企业的经营业绩
A.选择 B.判断 C.评判 D.搜集
A.需求缺口 B.目前缺口 C.实际缺口 D.状态缺口
A.设计培训开发课程 B.时空方式方法选择 C.设施设备资源配置 D.选定师资教材课件 E.确定组织机构主管
A.集中战略 B.企业内部成长战略 C.外部成长战略 D.扩大投资战略 E.紧缩投资战略
A.领导者是设计师 B.领导者是仆人 C.领导者是教练 D.领导者是督促者
A.发展 B.萌芽 C.动作 D.成熟
A.有利于鼓励员工共同合作 B.促进了组织与环境相适应 C.促进了员工之间探讨和对话氛围 D.有助于建立学习及学习共享系统 E.有助于企业为社会服务
A.前期准备 B.培训调查与分析 C.年度培训计划主体内容的确定 D.年度培训计划客体内容的确定 E.年度培训计划的审批以及开展
A.管理 B.开发 C.系统 D.组织
