A.发展
B.萌芽
C.动作
D.成熟

A.有利于鼓励员工共同合作
B.促进了组织与环境相适应
C.促进了员工之间探讨和对话氛围
D.有助于建立学习及学习共享系统
E.有助于企业为社会服务

A.智力资本
B.技术创新
C.产品的质量和价位
D.财务实力
E.市场价位

A.培训的计划性
B.培训参与性
C.培训的内容和形式
D.培训资源的利用程度
E.培训基础平台的完善

A.自我超越
B.改善心智模型
C.建立共同愿景
D.团队学习
E.系统思考

A.企业文化的培训
B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序培训
D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.管理者的反馈和沟通能力的培训

A.倡导者
B.组织者
C.运作者
D.实施者

A.提高市场份额
B.增加上市量
C.减少运营成本
D.保持市场定位

A.明确构建学习型组织的各类重要学习工具
B.激励员工取得并保持参与学习活动中的优势
C.将学习融入企业文化建设的各种活动之中，树立正确的学习价值观
D.采取有效措施消除员工学习中的各种障碍
E.对员工学习活动进行全面管理

A.设计培训开发课程
B.时空方式方法选择
C.设施设备资源配置
D.选定师资教材课件
E.确定组织机构主管

A.企业外部因素
B.企业内部环境
C.企业内部因素
D.企业外部环境