A.面试具有明确的目的性 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进行 D.面试过程中，考官与应聘者的地位平等
A."谁让你不看着点" B."我就这态度" C."有完没完" D."没零钱了，自己出去换去"
A.生产人员内部各种比例关系 B.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系 C.企业中中青年、老年员工的比例关系 D.生产人员与非生产人员的比例关系 E.技术、管理人员与非生产人员的比例关系
A.管理游戏 B.个人报告 C.财务分析 D.自主式小组讨论
A.劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员 B.设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种 C.设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合 D.工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员 E.比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员
A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化E.模糊量化
A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征
A.工作质量 B.人才培养 C.工作效率 D.工作数量 E.群众威信
A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④
