A."谁让你不看着点"
B."我就这态度"
C."有完没完"
D."没零钱了，自己出去换去"

A.无论干什么工作，都不能一心二用，不能"跳槽"
B.无论干任何工作，都要专心致志，做到爱岗敬业
C.无论干什么工作，都要干一行爱一行专一行
D.干粗活，要肯于吃苦耐劳，绝不能想入非非

A.没有职业道德的人干不好任何工作
B.具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C.要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D.干不好工作的人一定没有良好的职业道德

A.联系工作内容
B.能使双方在争论中分出胜负
C.具有一定的冲突性
D.难度适中
E.能给应聘者带来较大压力

A.结果不公开
B.系统性强
C.测评标准刚性强
D.概括性较强
E.有较高的信度与效度

A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评的指标体系和参照标准不够明确

A.一般能力测评
B.特殊能力测评
C.学习能力测评
D.创造力测评
E.综合能力测评

A.测评目的具有隐蔽性
B.内容的非结构性和开放性
C.用过去行为预测未来
D.人际互动强
E.反应的自由性

A.量词式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.综合式

A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量，对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式

A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.客观性原理
E.综合性原理