A.省级 B.市级 C.县级 D.乡级
A.15日之内 B.20日之内 C.一个月之内 D.三个月之内
A.—次谈判的成功意味着双方之间的信任､合作关系得到了加强 B.谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础 C.企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定､企业顺利发展意义不大 D.良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益
A.用人单位依法破产､解散的 B.集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的 C.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的 D.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
A.②①④③⑤ B.①②③④⑤ C.②④⑤①③ D.④⑤②①③
A.工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同 B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 C.依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的 D.双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
A.《工资支付暂行规定》 B.《集体合同规定》 C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》 D.《工资集体协商试行办法》
A.集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表利益进行集体协商的人员 B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人或由其书面委托的其他管理人员指派 C.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表 D.职工一方的协商代表由单位工会主席选派｡未建立工会的，由单位职工民主推荐，并经单位半数以上职工同意
A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请 B.未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理 C.当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁 D.当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
