劳动关系协调员(师)员工申诉与劳动争议处理章节练习(2019.05.05)

问答题
集体劳动争议的特征有哪些？
答案：
1、争议主体的特殊性
2、争议内容的特定性
3、集体劳动争议影响力较广泛
4、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
单项选择题
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（）｡仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
A.—个月
B.三个月
C.半年
D.—年
多项选择题
建立员工申诉制度应遵守的原则的主要有（）｡
A.申诉规则的制度化
B.申诉机构的正式化
C.申诉范围的明确化
D.申诉程序的合理化
问答题
仲裁期限如何计算？
答案：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2、增加､变更仲裁...
多项选择题
重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。
A.明确重大争议应急调解协调的职工分工
B.排查重大争议隐患
C.妥善处理重大争议案件
D.落实重大争议信息报告制度
多项选择题
处理集体劳动争议一般要坚持三方协商的原则，即由（）三方代表进行集体协商，提出调解方案｡
A.政府
B.工会
C.员工
D.雇主
多项选择题
通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）
A.即时协商
B.会议协商
C.个别协商
D.集体协商
问答题
劳动争议仲裁案件的代理4个阶段是什么？
答案：1、提供咨询；
2、案件受理；
3、仲裁前工作（收集资料与相关材料）；
4、仲裁阶段；（立...
问答题
简述协调处理集体协商争议的程序
答案：1、受理协调处理申请；
2、调查了解争议的情况；
3、研究制定协调处理争议的方案；
4、对...
问答题
简述仲裁裁决书与仲裁调解书的区别
答案：
1、出现的程序不同
2、依据的原则不同
3、生效的时间不同
4、反映的当事人的意思表示不同