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中级人力资源管理人力资源规划章节练习(2019.05.03)
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人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
答案：人力资源需求预测的内容有：1、企业人力资源需求预测；2、企业人力资源存量与增量预测；3、企业人力资源结构预测：进行人员结... - 问答题
绩效考评的效标与方法有哪些？
答案：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。绩效考评的效标有三类： - 问答题
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义是什么？
答案：1、建立并完善该制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配臵方面发挥基础性的调节作用提供条件。
2、该制... - 问答题
提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么？
答案：1、提取关键绩效指标的方法有三种：
（1）目标分解法：确定战略的总目标和分目标、进行业务价值树的决策分析、各项... - 问答题
360度考评方法产生的内涵、实施程序和存在优缺点是什么？
答案：360度考评方法又称为全视角考评方法，它是由被考评者的上级、同事、下级和（或客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度...