A.主观判断法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.时间序列法

A.5
B.10
C.15
D.120

A.人员供给预测
B.组织目标与战略分析
C.人员需要预测
D.供需匹配

A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②

A.职业规划
B.晋升规划
C.继任规划
D.配备规划

A.重要程度
B.规划范围
C.时间长短
D.组织目标

A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合