A.规范性 B.非强制性 C.全人类性 D.社会实践性 E.相对独立性
A.会计道德 B.契约道德 C.审计道德 D.商业道德
A.实践 B.唯心 C.功利 D.评价
A.整体性 B.复杂性 C.渐进性 D.实践性 E.针对性
A.道德环境 B.社会环境 C.法制环境 D.政治环境
A.中英信贷登记为主体的德法模式 B.商业征信企业为主体的美国模式 C.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式 D.中央信贷登记为主体的美国模式
是指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素。
是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的职业道德规范的正式文件。
A.有价值的企业文化 B.市场优化配置资源 C.优秀的员工和管理者 D.企业自主经营性
A.道德治理属于企业治理的最基本层次 B.道德治理的目标能够促进企业治理目标的实现 C.道德治理的边界与企业治理的边界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的节约，道德治理是降低治理风险的最有效手段 D.道德治理的实现机制是与其他治理机制伴生的
