A.有价值的企业文化
B.市场优化配置资源
C.优秀的员工和管理者
D.企业自主经营性

A.道德治理属于企业治理的最基本层次
B.道德治理的目标能够促进企业治理目标的实现
C.道德治理的边界与企业治理的边界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的节约，道德治理是降低治理风险的最有效手段
D.道德治理的实现机制是与其他治理机制伴生的

A.对个体产生潜移默化的影响
B.调整个体的期望值
C.产生集群效应
D.较强的凝聚力

A.竞争与合作协调统一
B.控制与自由协调统一
C.权利与权威协调统一
D.效率与效果协调统一

A.企业道德行为
B.企业道德检查与评价
C.企业道德教育
D.企业道德品质锤炼
E.企业道德修养

A.中英信贷登记为主体的德法模式
B.商业征信企业为主体的美国模式
C.会员制征信机构与商业性征信机构共同组成的日本模式
D.中央信贷登记为主体的美国模式

A.企业伦理是企业履行与利益相关者长期隐含契约的内在客观要求
B.企业伦理是企业长期成功所必备的且能在竞争中取胜的重要精神品质
C.企业伦理是激发企业创新精神的永恒动力
D.企业伦理可以代替企业文化作为企业的核心价值观

A.完善齐全的信用管理立法制度
B.信用文化发达，讲究信用蔚然成风
C.开放准确可靠的信息数据
D.优质周到的信用服务商
E.严格有效的信用管理惩罚机制

A.自然
B.市场
C.公众
D.社会

A.法律规范
B.社会舆论
C.传统习惯
D.内心信念

A.企业特有的创新精神
B.竞争优势
C.生产经营活动
D.企业经营行为必须合乎伦理